人力资源计划旨在通过分析企业未来的人力资源需求与供给状况，制定职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理、招聘和选择等内容，来指导人力资源部门的工作。人力资源计划是达成企业发展目标的重要组成部分。某公司的人力资源计划包括六个部分，分别是职务设置与人员配置计划、人员招聘计划、选择方式调整计划、绩效考评调整计划、培训调整计划和人力资源预算。在人员招聘方面，计划补充13人，具体职务包括开发组长2名、开发工程师7名、销售代表4名。招聘方式包括社会招聘和学校招聘。招聘策略涵盖应届毕业生洽谈会、招聘讲座、张贴广告、网络招聘。