年度人力资源管理计划样本
人力资源计划旨在通过分析企业未来的人力资源需求与供给状况，制定职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理、招聘和选择等内容，来指导人力资源部门的工作。人力资源计划是达成企业发展目标的重要组成部分。
某公司的人力资源计划包括六个部分，分别是职务设置与人员配置计划、人员招聘计划、选择方式调整计划、绩效考评调整计划、培训调整计划和人力资源预算。
在人员招聘方面，计划补充13人，具体职务包括开发组长2名、开发工程师7名、销售代表4名。招聘方式包括社会招聘和学校招聘。招聘策略涵盖应届毕业生洽谈会、招聘讲座、张贴广告、网络招聘。
选择方式调整计划指出，开发人员选择采用面试和笔试相结合的方式。2003年将完善非开发人员的选择程序，加强非智力因素的考查，并在招聘集中期采用“合议制面试”。绩效考评调整计划提出建立考评沟通制度，由直接上级在每月考评后进行沟通。
培训调整计划涵盖岗前培训、管理培训和技能培训。2002年已经开始进行岗前培训，从2003年开始由人力资源部负责管理培训和技能培训。
人力资源预算涵盖招聘费用和社会保障金。招聘讲座费用计划为本科生和研究生各四个学校，共8次，每次300元，预算2400元。2002年社会保障金共交纳_________元，预计2003年总额为____________元。
人力资源部 年 月 日
