若因此给用人单位带来损害，应负有赔偿之责。依据《劳动合同法》第三十七条，员工需提前30天书面告知雇主方可解约。试用期则须提前3天通知。同时，参照第九十条，如员工违反法律规定或劳动合同中的保密条款及竞业限制，对用人单位造成损失，也应承担相应赔偿责任。【法律依据】；《劳动合同法》第三十七条。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条；劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。