员工自动离岗属违法解约，且为违法行为，但其与雇主间的劳动关系实质上为待定状况。
若因此给用人单位带来损害，应负有赔偿之责。
依据《劳动合同法》第三十七条，员工需提前30天书面告知雇主方可解约；
试用期则须提前3天通知。
同时，参照第九十条，如员工违反法律规定或劳动合同中的保密条款及竞业限制，对用人单位造成损失，也应承担相应赔偿责任。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
