企业文化的形成始于企业的创立，伴随企业的发展不断成熟和完善。它不仅反映了股东的意志和管理者的风格，还对员工行为具有引导、激励、规范和约束的作用。企业文化作为企业的“血型”，具有鲜明的特征，通常在企业的生产经营实践中逐步形成，为全体员工所认同并遵守。它不仅体现了企业的核心价值观，还对外影响着企业的品牌和形象。企业的信仰和精神在创业初期往往难以清晰界定，但经过一段时间的总结和提炼，逐步成为企业文化的重要组成部分。这些信仰和精神不仅影响着企业的品牌形象，还对员工的行为产生重大影响。企业文化中的信仰和精神往往带有鲜明的时代特征和管理者特征。随着时代的变迁、企业的发展和管理者的更替，这些信仰和精神将不可避免地发生变化。