按照实际的情况来看，如果属于劳动仲裁的范围的话，是可以申请劳动仲裁处理的，如果公司对员工的处罚往往是符合工作有关的规定的话，大多数它是正当合理的，因此它并不会导致劳动仲裁，但是以但劳动者合法权益受到伤害或者是侵害，那么我们劳动者是有权力去提起劳动仲裁的。如果劳动者在工作的时候出现过错，公司是可以用惩罚来让员工知道自己的错误所在的，第一可以在劳动合同中约定，员工没有完成劳动定额或者所需要工作的任务的时候，公司可以发放最低的工资，第二在员工手册或者规章制度中明确写明违纪处罚的规定，并且经过劳动者的同意，再去签署。并且可以以奖代偿跟员工之间约定好获得奖金的规则，比如有一个全勤奖。