如果属于劳动仲裁的范围的话，是可以申请劳动仲裁处理的可以的。劳动者面对公司的不合理罚款时，首先可以与公司协商，争取以最轻松和平的方式得到解决，但是如果公司不采取并且依旧以不合理的罚款来对待我们劳动者，那么我们可以直接去申请劳动仲裁。来维护自己的合法权益。
按照实际的情况来看，如果属于劳动仲裁的范围的话，是可以申请劳动仲裁处理的，如果公司对员工的处罚往往是符合工作有关的规定的话，大多数它是正当合理的，因此它并不会导致劳动仲裁，但是以但劳动者合法权益受到伤害或者是侵害，那么我们劳动者是有权力去提起劳动仲裁的。
如果劳动者在工作的时候出现过错，公司是可以用惩罚来让员工知道自己的错误所在的，第一我们可以在劳动合同中约定，员工没有完成劳动定额或者所需要工作的任务的时候，公司可以发放最低的工资，第二在员工手册或者规章制度中明确写明违纪处罚的规定，并且经过劳动者的同意，再去签署。并且我们可以以奖代偿跟员工之间约定好获得奖金的规则，比如我们有一个全勤奖。
如果我们在工作的时候做了一些违纪的情况，可以向公司或者领导去说明，并且我公司向员工提出一些处罚的时候，没有经过员工同意也是没有效的，所以果公司对犯过错的员工任意罚款，并且没有按照合理的形式去处罚的话，我们员工被罚款以后是可以申请劳动仲裁处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
