人力资源规划是指企业依据其发展战略，针对内外部环境的变化，通过科学的预测，制定相应的和措施，以确保人力资源供需的平衡，实现人力资源的合理配置，并激励员工。这一过程不仅确保了企业的人力需求，也为管理提供了依据，对预测人工成本具有重要意义，同时也是企业控制人工成本和做出人事决策的指导。人力资源规划的作用；人力资源规划能够预测人工成本，指导人事决策，如晋升和报酬分配，调动员工的积极性，并提供员工发展指导，帮助员工规划职业生涯。人力资源规划的重要性。人力资源规划是企业总体规划的核心，对内部资源的协调和供求平衡至关重要，尤其是作为企业最活跃因素的人力资源。它具有先导性和动态性，是企业人力资源管理活动的纽带。人力资源规划与企业计划的关系。