在实际司法实践中，关于停工超过三个月时是否劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿，存在两种观点。一种观点认为，如果停工超过三个月，劳动者有权依据上述规定提出解除劳动合同并要求经济补偿。另一种观点认为，可以将停工顺延至劳动合同终止，此时企业需提出续签合同，必须满足上述条件。若企业无法维持或提高原劳动合同约定条件，则视为无法续订劳动合同，劳动合同自然终止。在此过程中，劳动者在提出解除劳动合同并要求经济补偿时，应妥善保存相关证据，以证明停工待岗的具体情况。同时，企业也应积极与劳动者沟通，寻找解决方案，尽量避免劳动合同的终止。