当员工发现自己的工资被克扣或拖欠时，可以通过劳动保障监察大队来维护自己的权益。在投诉时，员工需携带个人身份证、雇主全称、负责人姓名及联系电话等信息，并提供能够证明自己在该单位工作的相关证据。劳动监察部门会下达限期改正通知，若雇主逾期仍未改正，监察部门可进一步采取行政处罚措施，并在必要时申请法院强制执行。对于逾期未改正的行为，员工还可以要求雇主支付相当于拖欠工资数额50%到100%的赔偿金。《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月发放，不得克扣或无故拖欠。《劳动合同法》也强调，雇主应当按照约定和国家规定，及时足额支付员工工资。《工资支付暂行规定》进一步指出，解除或终止劳动合同时，雇主应一次性支付员工工资。