湖南网创电子商务有限公司实习试用期三天不给工资 合法吗 可以投

劳动者在试用期内工作了三天，雇主未支付工资的做法是违法的。根据相关劳动法规，员工有权获得应有的工资报酬。若遇到雇主无故拖欠工资的情况，员工可以向当地劳动监察部门提出投诉，要求雇主补发工资。

当员工发现自己的工资被克扣或拖欠时，可以通过劳动保障监察大队来维护自己的权益。在投诉时，员工需携带个人身份证、雇主全称、负责人姓名及联系电话等信息，并提供能够证明自己在该单位工作的相关证据。劳动监察部门会下达限期改正通知，若雇主逾期仍未改正，监察部门可进一步采取行政处罚措施，并在必要时申请法院强制执行。

对于逾期未改正的行为，员工还可以要求雇主支付相当于拖欠工资数额50%到100%的赔偿金。《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月发放，不得克扣或无故拖欠。《劳动合同法》也强调，雇主应当按照约定和国家规定，及时足额支付员工工资。《工资支付暂行规定》进一步指出，解除或终止劳动合同时，雇主应一次性支付员工工资。

总而言之，雇主必须遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资。如果遇到雇主未支付工资的情况，员工可以通过劳动监察部门来维护自己的权益，确保自己的合法权益得到保障。