根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位若有未按时足额支付劳动者工资、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费或终止劳动合同未支付经济补偿等行为，将由劳动行政部门责令支付，并在逾期未支付的情况下，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这一条款旨在确保劳动者的基本权益得到保障，避免雇主因违法行为而逃脱责任。在此过程中，建议您保留好所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录以及与公司沟通的任何书面或口头证据。这些材料将有助于增强您的维权力度，确保在劳动纠纷中占据有利地位。同时，您可以寻求法律援助，咨询专业的劳动律师，他们将为您提供更为详细的指导和帮助。律师不仅能够为您解答法律问题，还能在必要时代理您进行劳动仲裁或诉讼，确保您的权益得到最大化保障。