面对老板拖欠工资的情况，您有权采取多种途径维权。首先，您可以拨打12333电话，这是人力资源和社会保障局的服务热线，也可以直接前往当地的劳动监察大队进行投诉。此外，如果公司未能按时发放工资，您有权申请解除劳动合同并要求相应的经济补偿。向当地劳动监察行政部门举报，由监察大队责令公司支付拖欠的工资。若监察大队的协调未能解决问题，您可以进一步申请劳动仲裁，以获得法律支持。如果公司对劳动仲裁的决定不予执行，您可以考虑申请法院强制执行，以确保您的权益得到保护。
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位若有未按时足额支付劳动者工资、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费或终止劳动合同未支付经济补偿等行为，将由劳动行政部门责令支付，并在逾期未支付的情况下，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这一条款旨在确保劳动者的基本权益得到保障，避免雇主因违法行为而逃脱责任。
在此过程中，建议您保留好所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录以及与公司沟通的任何书面或口头证据。这些材料将有助于增强您的维权力度，确保在劳动纠纷中占据有利地位。
同时，您可以寻求法律援助，咨询专业的劳动律师，他们将为您提供更为详细的指导和帮助。律师不仅能够为您解答法律问题，还能在必要时代理您进行劳动仲裁或诉讼，确保您的权益得到最大化保障。
请记得，维护自己的合法权益是非常重要的。在遇到困难时，不要轻言放弃，积极寻求帮助，依法维权。希望您的问题能够得到妥善解决，顺利拿到应得的工资。
