建议首先尝试与公司进行沟通协商，这是处理此类问题的首选方案。从2008年起，劳动部门对这类案件的需求量大幅增加，因此更倾向于通过协商和调解来解决争议。如果协商无果，应及时收集和保存相关证据，并向劳动部门申请仲裁。在准备仲裁申请时，务必确保提供完整的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录等，这些材料将作为你权益受损的证据。同时，了解劳动仲裁的流程和所需材料，以便高效地推进仲裁程序。值得注意的是，一旦进入仲裁程序，处理时间可能会较长，因此建议在此期间保持耐心，并继续与公司保持沟通，争取达成和解。如果最终需要仲裁，建议寻求专业律师的帮助，以提高胜诉的可能性。总之，在试用期内未按时支付工资的情况下，劳动者应积极采取措施维护自身权益，包括与公司协商、收集证据、申请仲裁等。