根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应在建立劳动关系的第一个月内签订书面劳动合同。试用期内，劳动关系同样受到法律保护。如果用人单位在一个月内未签订书面劳动合同，从次月起，应向劳动者支付双倍工资。试用期的工资应不低于正式工资的80%。
建议首先尝试与公司进行沟通协商，这是处理此类问题的首选方案。从2008年起，劳动部门对这类案件的需求量大幅增加，因此更倾向于通过协商和调解来解决争议。如果协商无果，应及时收集和保存相关证据，并向劳动部门申请仲裁。
在准备仲裁申请时，务必确保提供完整的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录等，这些材料将作为你权益受损的证据。同时，了解劳动仲裁的流程和所需材料，以便高效地推进仲裁程序。
值得注意的是，一旦进入仲裁程序，处理时间可能会较长，因此建议在此期间保持耐心，并继续与公司保持沟通，争取达成和解。如果最终需要仲裁，建议寻求专业律师的帮助，以提高胜诉的可能性。
总之，在试用期内未按时支付工资的情况下，劳动者应积极采取措施维护自身权益，包括与公司协商、收集证据、申请仲裁等。
