在实际操作中，协商解决方式更加灵活，但同时也需注意证据收集和谈判技巧。劳动者可以准备充分的证据，如医疗记录、事故现场照片等，以证明自身权益受损。同时，了解单位的财务状况和谈判能力，有助于达成更有利的协议。此外，寻求专业律师的帮助也是明智之举，律师能提供法律咨询，帮助制定合理的解决方案。协商过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化的表达。提出合理的补偿要求，包括医疗费用、误工费、护理费等。同时，也要考虑单位的实际情况，争取双方都能接受的结果。如果协商无果，劳动者可以考虑寻求劳动仲裁或介入，但需注意时效问题，避免错过最佳维权时机。