工伤认定的时效性对劳动者权益保护至关重要。根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请，遇特殊情况可适当延长。若超过一年，工伤职工或其家属、工会组织可自行申请。但如果超过两年，即使申请工伤认定，也无法获得法律途径救济。根据《民法通则》，身体受到伤害要求赔偿的诉讼时效为一年，超过这一期限，将丧失法律追诉权。因此，若工伤发生两年后才提出申请，即使单位未及时申报，劳动者也只能与单位协商解决。
在实际操作中，协商解决方式更加灵活，但同时也需注意证据收集和谈判技巧。劳动者可以准备充分的证据，如医疗记录、事故现场照片等，以证明自身权益受损。同时，了解单位的财务状况和谈判能力，有助于达成更有利的协议。此外，寻求专业律师的帮助也是明智之举，律师能提供法律咨询，帮助制定合理的解决方案。
协商过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化的表达。提出合理的补偿要求，包括医疗费用、误工费、护理费等。同时，也要考虑单位的实际情况，争取双方都能接受的结果。如果协商无果，劳动者可以考虑寻求劳动仲裁或法院介入，但需注意时效问题，避免错过最佳维权时机。
用人单位在处理工伤问题时，应积极履行法定职责，及时申报工伤认定，避免因拖延导致自身权益受损。若单位未能及时申报，将承担在此期间发生的工伤待遇费用。因此，建立健全的工伤管理机制，提高员工工伤申报意识，对用人单位来说至关重要。
总之，面对单位隐瞒工伤不报的情况，劳动者应充分利用法律赋予的权益，积极寻求解决方案。通过合理协商或法律途径，争取自身的合法权益。同时，用人单位也应加强内部管理，确保工伤申报及时准确，共同维护和谐稳定的劳动关系。
