再者，一些公司可能利用招聘信息作为一种吸引人才的手段。例如，通过发布招聘信息，他们可以向潜在求职者展示公司的文化和工作环境，甚至吸引那些暂时没有明确求职计划的人才。另外，也有些公司可能因为内部流程或管理问题，导致招聘信息未能及时撤下。这种情况下，招聘信息就可能长期存在，给求职者带来困扰。当然，还有一些公司可能仅仅是为了维护与求职网站的合作关系，即使没有实际招聘需求，也会定期发布招聘信息。综上所述，公司持续发布招聘信息的原因多种多样，但归根结底，都是为了达到某种目的或满足某种需求。求职者在面对这种情况时，需要保持清醒的头脑，仔细甄别招聘信息的真实性，避免盲目投递简历。