有时候，公司明明并没有招聘需求，却依然在求职网站上发布招聘信息。这背后的原因相当复杂。其中一种可能是，这些公司与求职网站签订的是包年合同，因此即使他们没有实际的招聘需求，这些信息也会被自动发布出来，避免浪费资源。此外，这种做法还可能源于一种心理预期，即持续发布招聘信息能够增加企业的曝光度，从而吸引潜在求职者的注意。
再者，一些公司可能利用招聘信息作为一种吸引人才的手段。例如，通过发布招聘信息，他们可以向潜在求职者展示公司的文化和工作环境，甚至吸引那些暂时没有明确求职计划的人才。
另外，也有些公司可能因为内部流程或管理问题，导致招聘信息未能及时撤下。这种情况下，招聘信息就可能长期存在，给求职者带来困扰。
当然，还有一些公司可能仅仅是为了维护与求职网站的合作关系，即使没有实际招聘需求，也会定期发布招聘信息。
综上所述，公司持续发布招聘信息的原因多种多样，但归根结底，都是为了达到某种目的或满足某种需求。求职者在面对这种情况时，需要保持清醒的头脑，仔细甄别招聘信息的真实性，避免盲目投递简历。
