---；**辞退员工通知书**。尊敬的[员工姓名]。根据2013年最新修订的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四章第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括。- 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度。- 员工患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也无法从事由用人单位安排的其他工作。- 员工患病或非因工负伤，超过规定医疗期仍不能正常上班。- 员工不能胜任工作，经过培训或岗位调整后仍不能胜任。- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方协商未能达成一致。- 员工连续旷工满六个月。