开除员工是一项必要的管理措施，尽管执行起来较为简单，但依然需要一份正式的通知书。以下是一份经过润色的辞退员工通知书范文，供您参考。
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**辞退员工通知书**
尊敬的[员工姓名]：
根据2013年最新修订的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四章第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
- 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；
- 员工患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也无法从事由用人单位安排的其他工作；
- 员工患病或非因工负伤，超过规定医疗期仍不能正常上班；
- 员工不能胜任工作，经过培训或岗位调整后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方协商未能达成一致；
- 员工连续旷工满六个月。
基于以上规定，并结合公司于[具体年份]年[具体月份]日颁布的《考勤制度》及《补充说明》第二节第4条的规定，公司决定自[具体日期]起，与您解除劳动合同关系。
公司将依据《劳动合同法》第四章第五十条的规定，为您办理社会保险关系转移手续，并出具解除劳动关系的证明。同时，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，公司将不向您支付经济补偿。
请您在收到本通知书后，于[具体时间]前到人力资源部门办理相关离职手续。若逾期未办理，一切后果将由您自行承担。
本通知书一式两份，公司保留一份，您持有另一份。此外，通知书电子版已发送至您的官方邮箱。
[公司名称]
[日期]
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请注意，上述通知书中的[员工姓名]、[具体年份]、[具体月份]、[具体日期]、[具体时间]等占位符需根据实际情况填写。此外，确保所有信息的准确无误，并在法律允许的范围内行使解除劳动合同的权利。
