2.从企业角度看，严格的考勤制度有助于保持组织运营的有序性。员工准时到达工作岗位，可以确保各项任务按计划进行，避免因个别迟到事件影响团队整体的工作效率。若对迟到1分钟不采取任何措施，则考勤规定将失去威慑力，难以发挥其应有的约束作用。3.从员工角度看，遵守考勤规定反映了职业素养。员工应当认识到及时上班是其职责之一，迟到不仅可能给日常工作带来不便，还可能被认为是不负责任的表现。因此，即使是1分钟的迟到，也应当受到适当的惩罚，以此提醒员工重视职业行为。4.在执行上述规定时，企业也应考虑实际情况和人性化的管理需求。例如，对于偶尔因特殊情况导致的轻微迟到，企业可以表现出一定程度的宽容与理解。然而，在大多数情况下，为了保持组织运营的效率和员工的职业态度，上班迟到1分钟应当扣除工资。