1. 上班迟到1分钟应当考虑扣除工资。
2. 从企业角度看，严格的考勤制度有助于保持组织运营的有序性。员工准时到达工作岗位，可以确保各项任务按计划进行，避免因个别迟到事件影响团队整体的工作效率。若对迟到1分钟不采取任何措施，则考勤规定将失去威慑力，难以发挥其应有的约束作用。
3. 从员工角度看，遵守考勤规定反映了职业素养。员工应当认识到及时上班是其职责之一，迟到不仅可能给日常工作带来不便，还可能被认为是不负责任的表现。因此，即使是1分钟的迟到，也应当受到适当的惩罚，以此提醒员工重视职业行为。
4. 在执行上述规定时，企业也应考虑实际情况和人性化的管理需求。例如，对于偶尔因特殊情况导致的轻微迟到，企业可以表现出一定程度的宽容与理解。然而，在大多数情况下，为了保持组织运营的效率和员工的职业态度，上班迟到1分钟应当扣除工资。
5. 企业还可以通过设立奖励机制来鼓励员工准时上班。例如，对长期保持准时到达的员工给予奖励或表彰，以此树立正面榜样，营造积极向上的工作环境。这样的措施既展现了企业对员工的关怀与尊重，也有助于提升员工的工作积极性和满意度。
总结来说，上班迟到1分钟应当考虑扣除工资。这一做法有助于维护企业的运营秩序和员工的职业素养，同时通过人性化的管理和奖励机制，能够平衡员工的利益与企业的长远发展。
