如果工人无故旷工，公司可以采取以下措施。1.根据公司规章制度，对旷工行为进行评估。若规章制度经过合法程序制定且公示，且符合法律法规，则可以作为处理依据。2.若旷工行为严重违反公司规章制度，公司可对员工进行批评教育。如果教育无效，且旷工时间超过规定天数，公司有权按照规章制度进行除名处理。3.在处理旷工职工时，公司应先征求工会的意见，确保处理程序合法合规。4.公司应严格按照国家劳动法律法规的程序进行处理，包括调查事实、取得证据、提出处理意见、讨论决定、报告备案和通知本人。二、公务员旷工的行政处理。公务员旷工的行政处理规定如下：1.公务员若未经请假或请假未批准擅自离岗，以及请假期满未续假或续假未批准逾期不归的，均按旷工处理。2.公务员旷工连续十五天以内或一年内累计三十天以内的，将不发放年度奖金。