一、企业如何处理无故旷工的工人
如果工人无故旷工，公司可以采取以下措施：
1. 根据公司规章制度，对旷工行为进行评估。若规章制度经过合法程序制定且公示，且符合法律法规，则可以作为处理依据。
2. 若旷工行为严重违反公司规章制度，公司可对员工进行批评教育。如果教育无效，且旷工时间超过规定天数，公司有权按照规章制度进行除名处理。
3. 在处理旷工职工时，公司应先征求工会的意见，确保处理程序合法合规。
4. 公司应严格按照国家劳动法律法规的程序进行处理，包括调查事实、取得证据、提出处理意见、讨论决定、报告备案和通知本人。
二、公务员旷工的行政处理
公务员旷工的行政处理规定如下：
1. 公务员若未经请假或请假未批准擅自离岗，以及请假期满未续假或续假未批准逾期不归的，均按旷工处理。
2. 公务员旷工连续十五天以内或一年内累计三十天以内的，将不发放年度奖金。
3. 公务员旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，将被辞退。
旷工不仅对企业的经济效益和工作流程造成影响，也反映出员工职业素养的缺失。因此，企业通常不会容忍旷工行为，并会采取相应措施确保纪律得到维护。员工在遇到紧急情况时，应遵循基本的程序，即事先征得上级领导的同意。
【法律依据】：
- 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止
- 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
