重要的是，打卡制度的存在是为了确保员工遵守工作时间规定，并维护公司的秩序。如果对打卡时间过于宽松，可能会导致员工逐渐形成习惯性迟到的风气，从而影响公司的整体运作效率。在企业组织结构中，员工通常被分为不同的角色和层级。基层员工，也就是执行角色，他们的主要职责是根据既定的时间和流程完成工作任务，以确保公司能够为客户提供满意的服务。基层员工往往是最直接受到考勤制度限制的群体。然而，随着层级的提升，员工的责任和角色也会发生变化。一线管理者、中层经理、高级经理以及总监等高层人员，他们的工作重点更多地在于管理和决策，而非单一的任务执行。因此，他们在一定程度上可能不受或较少受考勤制度的限制。