公司规定9点打卡上班，这意味着员工必须在9点整或之前进行打卡。如果员工在9点01分至9点59分之间打卡，通常情况下，这将被视为迟到。尽管具体迟到政策的细节可能会有所不同，大多数公司会根据迟到的时间长短来制定相应的处罚措施，例如扣除相应的工资或奖金。
重要的是，打卡制度的存在是为了确保员工遵守工作时间规定，并维护公司的秩序。如果对打卡时间过于宽松，可能会导致员工逐渐形成习惯性迟到的风气，从而影响公司的整体运作效率。
在企业组织结构中，员工通常被分为不同的角色和层级。基层员工，也就是执行角色，他们的主要职责是根据既定的时间和流程完成工作任务，以确保公司能够为客户提供满意的服务。基层员工往往是最直接受到考勤制度限制的群体。
然而，随着层级的提升，员工的责任和角色也会发生变化。一线管理者、中层经理、高级经理以及总监等高层人员，他们的工作重点更多地在于管理和决策，而非单一的任务执行。因此，他们在一定程度上可能不受或较少受考勤制度的限制。
考勤制度的存在是为了服务于公司的整体目标，即为老板、为公司盈利服务。它基于一个基本假设：员工可能缺乏自我管理的自觉性，因此需要通过管理措施来确保工作效率。基于这一前提，公司通常会采取措施以防止任何可能引发负面后果的行为，比如将迟到1分钟不视为迟到。
