2.员工未经批准连续几天缺勤，随后返回公司时，为避免支付赔偿金，公司可能会以员工自行离职为由将其解雇。3.实际上，若员工已有旷工行为，公司可依据依法制定的规章制度，以其过错为由解雇，无需支付赔偿金。4.以员工自行离职为由解雇时，同样需有依法制定的规章制度作为依据。5.有效的公司规章制度需满足特定条件，包括。1) 明确请假流程、审批程序及权限。2) 规定未按规章请假的擅自缺勤为旷工，连续旷工为严重违规，可视为自行离职。3) 规章制度经民主程序制定，并向员工公示，确保员工知情。6.若员工连续旷工，且公司遵循上述规定制定规章制度，可按自行离职处理。7.若公司未制定规章制度，或规章制度不符合规定，公司需承担违法责任，且以自行离职为由解雇将不被支持。8.员工可采取以下劳动争议解决措施。