1. 部分员工为满足个人需求，不顾公司规定，未经允许连续旷工，导致公司遭受损失。
2. 员工未经批准连续几天缺勤，随后返回公司时，为避免支付赔偿金，公司可能会以员工自行离职为由将其解雇。
3. 实际上，若员工已有旷工行为，公司可依据依法制定的规章制度，以其过错为由解雇，无需支付赔偿金。
4. 以员工自行离职为由解雇时，同样需有依法制定的规章制度作为依据。
5. 有效的公司规章制度需满足特定条件，包括：
1) 明确请假流程、审批程序及权限；
2) 规定未按规章请假的擅自缺勤为旷工，连续旷工为严重违规，可视为自行离职；
3) 规章制度经民主程序制定，并向员工公示，确保员工知情。
6. 若员工连续旷工，且公司遵循上述规定制定规章制度，可按自行离职处理。
7. 若公司未制定规章制度，或规章制度不符合规定，公司需承担违法责任，且以自行离职为由解雇将不被支持。
8. 员工可采取以下劳动争议解决措施：
1) 与公司协商；
2) 请求第三方调解；
3) 向劳动监察部门投诉；
4) 申请劳动仲裁；
5) 向法院提起诉讼。
9. 若公司虽然有请假规定，但因其过于严格，员工无法正常请假，可能导致连续旷工，员工回来后公司仍按规章制度处理，员工也可采取劳动争议解决办法，因为公司的规定可能存在违规情况。
