奖励绩效的计算方法为个人基础绩效标准额除以7再乘以3，例如，1740元除以7再乘以3得到的数额为746元。每年，单位在财政局核定的绩效工资总量中，全体职工的全年基础绩效和奖励绩效之和将被乘以12个月进行分配。基础绩效直接纳入工资，同时取消了其他津补贴。而对于奖励绩效，单位需根据自身实际情况制定分配方案，包括分配规则和发放频率，以及相应的职工考核办法。值得注意的是，奖励绩效并非简单地每月固定发放，比如同样是科员，标准额度为746元/月，但实际发放数额可能会因考核结果、出勤情况及工作表现等因素有所不同。以我们单位为例，我们制定了一套自己的方案，希望对其他单位提供参考。