1、若劳动合同双方协商一致，由用人单位提出解除合同，根据员工在单位的工作年限，每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金，总额不超过12个月。工作不满一年的，按一年计算。2、若员工因病或非因工负伤，不能从事原工作，也无法适应用人单位安排的新岗位，用人单位需按员工工作年限，每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金，并额外提供不低于6个月工资的医疗补助。若患重病或绝症，医疗补助费将相应增加，重病增加部分不低于补助费的50%，绝症增加部分不低于补助费的100%。3、若员工因工作能力不胜任，经培训或岗位调整后仍不能胜任，用人单位可解除合同，按员工工作年限，每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金，总额不超过12个月。