法律主观：如何支付解除劳动合同的经济补偿金？
1、若劳动合同双方协商一致，由用人单位提出解除合同，根据员工在单位的工作年限，每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金，总额不超过12个月。工作不满一年的，按一年计算。
2、若员工因病或非因工负伤，不能从事原工作，也无法适应用人单位安排的新岗位，用人单位需按员工工作年限，每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金，并额外提供不低于6个月工资的医疗补助。若患重病或绝症，医疗补助费将相应增加，重病增加部分不低于补助费的50%，绝症增加部分不低于补助费的100%。
3、若员工因工作能力不胜任，经培训或岗位调整后仍不能胜任，用人单位可解除合同，按员工工作年限，每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金，总额不超过12个月。
4、若劳动合同订立后的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方协商未能达成协议，用人单位可解除合同，按员工工作年限，每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金。
5、若用人单位处于破产整顿期或经营状况严重困难，需要裁减人员，应按被裁减人员的工作年限，每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金。
相关知识点法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。第四十规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；如无法继续履行，应支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。
