首先，应该按月结算工资。因为过年期间是国家法定节假日，这与平时的五一、十一、清明、端午、中秋等节假日一样，都会有好几天假期。这意味着当月的工作日不是完整的31天。之前的节假日放假，你们扣除那些假期的工资了吗？如果没有扣除，那这次过年也不应该扣除。不能因为1月份上班时间短就不按月发工资。然而，有些老板可能会找借口，说法定节假日和倒休不算，只算1月份工作了半个月，因此故意克扣后半月的工资。我老公在私人小企业工作，他们老板就非常抠门会算计，但还是按整月发放了1月份的工资。如果你遇到了只发半个月工资的老板，那可就太黑心了。