当然，这种安排应当遵循公平、公正的原则，避免出现任人唯亲的情况。如果亲友确实不具备相应能力，而仅仅因为关系而获得职位，则可能引发内部矛盾，损害企业利益。因此，私企老总在任用亲友时应保持谨慎，确保其具备足够的专业素质和工作能力。同时，企业还应建立完善的人才选拔机制，通过公开透明的方式选拔人才，以保证企业的健康发展。如果企业内部存在任人唯亲的现象，不仅会损害企业的公平性和竞争力，还可能引发员工不满，影响团队士气。另外，私企老总给亲友安排职位时，还需注意法律法规和职业道德的约束。例如，在某些特定岗位上，如财务、人事等涉及敏感信息的岗位，企业应确保亲友能够胜任工作，避免产生利益冲突。同时，企业还应建立健全的监督机制，确保所有员工都在公平、公正的环境中工作。