私企老总给自己的亲友安排职位是否属于犯法行为？答案是否定的。这一行为并不违反法律规定。在私企内部，企业老板有权根据个人喜好和信任程度决定员工的任用。亲友关系在一定程度上可以作为参考，但必须确保亲友具备相应的专业能力和工作经验，符合岗位要求。
当然，这种安排应当遵循公平、公正的原则，避免出现任人唯亲的情况。如果亲友确实不具备相应能力，而仅仅因为关系而获得职位，则可能引发内部矛盾，损害企业利益。因此，私企老总在任用亲友时应保持谨慎，确保其具备足够的专业素质和工作能力。
同时，企业还应建立完善的人才选拔机制，通过公开透明的方式选拔人才，以保证企业的健康发展。如果企业内部存在任人唯亲的现象，不仅会损害企业的公平性和竞争力，还可能引发员工不满，影响团队士气。
另外，私企老总给亲友安排职位时，还需注意法律法规和职业道德的约束。例如，在某些特定岗位上，如财务、人事等涉及敏感信息的岗位，企业应确保亲友能够胜任工作，避免产生利益冲突。同时，企业还应建立健全的监督机制，确保所有员工都在公平、公正的环境中工作。
综上所述，私企老总给亲友安排职位并不违法，但在实际操作中，应确保亲友具备相应的专业能力和工作经验，遵循公平、公正的原则，避免任人唯亲的情况。同时，企业还应建立完善的人才选拔机制和监督机制，以确保企业的健康发展。详情
