韩某于2004年9月加入苏州某电子公司，担任模具科铣工一职，并与公司签订了书面劳动合同。2020年10月，公司以韩某“不配合公司现行政策，工作积极性差”为由，终止了与他的劳动合同。韩某为保护自身权益，将公司告上法庭，要求支付约20万元的赔偿。公司辩称，韩某在劳动合同期间，有连续6个半月的时间不遵守公司的加班安排，这严重影响了公司的运营，同时也影响了其他员工的士气，因此根据公司的规章制度，决定与韩某解除劳动合同。然而，韩某并不接受公司的说法，他承认自己每月都有加班，但加班时间不是固定不变的，但他都能完成自己的工作。此外，签订合同时，并没有约定具体的加班时长，公司规章制度也没有对此做出具体要求。