专题文章
时长:00:00更新时间:2024-12-17 03:19:23
1.阐释加班的必要性:客户的紧急需求有时无法推迟,必须加班才能满足。向员工清晰地传达这一点,让他们理解加班的不可抗性,从而获得他们的支持。2.强调市场份额的重要性:公司有时需要加班以增加市场份额,促进公司的成长。向员工说明,公司的壮大将为员工带来更好的职业发展和更高的薪酬,这通常能够得到员工的理解和支持。3.提供加班补偿:如果加班取得了显著成效,为公司带来了丰厚的回报,应当给予员工相应的经济补偿。这样做能让员工感到他们的努力得到了认可和回报,增强他们对公司的忠诚度。4.奖励积极加班的员工:对于那些经常主动加班的员工,应在晋升和薪酬调整时给予优先考虑。这些员工是公司未来的中坚力量,对他们进行奖励将激励他们继续为公司贡献力量。
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