2.未签订劳动合同的双倍工资差额计算方法如下：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月向劳动者支付二倍工资。3.若劳动合同中对月工资有约定，双倍工资的计算基数应按照约定正常工作时间月工资确定。若劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。4.如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付。若劳动者月工资低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准支付。