1. 员工转正后，企业应与员工签订劳动合同。如未签订，企业可能会受到劳动行政部门的处罚。
2. 未签订劳动合同的双倍工资差额计算方法如下：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月向劳动者支付二倍工资。
3. 若劳动合同中对月工资有约定，双倍工资的计算基数应按照约定正常工作时间月工资确定。若劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。
4. 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付。若劳动者月工资低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准支付。
5. 根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制，但应在劳动关系终止之日起一年内提出。
6. 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
7. 用人单位未签订劳动合同，需支付劳动者所有经济损失。赔偿金的具体数额取决于劳动者所在年限和工资情况。如有其他疑问，建议咨询律师。
