2.如果下属的势力尚可控制，领导通常会采取打压手段来驯服下属。由于你的领导在专业能力方面存在不足，他可能认为这是你的优势，也是他的软肋。由于你的领导刚到任不久，对单位的人脉和业务还不熟悉，他可能急于立威以便管理。3.在这种急于立威的情况下，领导可能会选择猛烈打击，目标越小越好。因此，他可能不仅仅针对你一个人。面对领导的打压，你应该先忍耐，并按照他的意愿行事。将他视为学习对象，最终你会发现你们的关系会逐渐改善。4.下属与领导的关系可以有三种选择：融入领导的核心圈子、成为与世无争的局外人，或者选择离职。你想成为哪种关系，取决于你的决心和努力。关注过程而非结果，自我反省，包括为人处事是否得当，是否有所不足，或者从经历中学到了什么。