不过，在处理劳动仲裁时，建议你准备相关证据，比如工资条、考勤记录、工作时间记录等，以证明你是否已经支付了相应的工资。同时，可以尝试与她进行沟通，了解她的具体诉求，看是否有可能通过友好协商解决问题，避免劳动仲裁带来的额外成本和时间消耗。通常情况下，劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和实际情况作出裁决。如果你确实已经支付了相应的工资，那么仲裁结果可能对你有利。但如果你确实存在未支付的情况，那么仲裁结果可能会对你不利。因此，建议你尽早准备相关材料，以应对可能出现的仲裁结果。另外，建议你考虑未来与员工签订劳动合同，以避免类似问题再次发生。签订劳动合同不仅可以保护员工的合法权益，也可以保护自己的权益。这有助于建立稳定和谐的劳动关系，避免不必要的纠纷。