社保制度在不同地区和时间段的实施情况有所差异，但总体上，一旦在社保制度建立前被除名，之前的工龄将被视为无效，这一规则在各地的政策中普遍适用。这也意味着，如果劳动者在社保制度建立前的工作经历因除名而被抹去，那么这部分时间将无法计入其社保工龄中，这对劳动者的权益保护提出了更高的要求。不过，随着时间的推移和社会的发展，政策也在不断调整和完善，可能会出台一些新的规定来弥补或改善这种情况，但就目前而言，社保制度建立前的除名确实会导致工龄被取消，这一情况对于劳动者的职业生涯规划和权益保障无疑是一个挑战。因此，对于那些在社保制度建立前被除名的劳动者来说，了解相关政策尤为重要。他们可以通过咨询相关部门或专业人士，获取最新的政策信息，以便更好地维护自己的合法权益。