“除各的工龄”这个词汇乍一听确实让人费解，它究竟是指哪种工龄呢？若“除各”与“除名”是同一个词的不同写法，那么这指的是因违反规定而被单位除名的情况。对于这种情况，如果是在社保制度建立之后，除名与否并不会影响之前的工作年限，即参保缴费年限（工龄）依旧有效。然而，若是在社保制度建立之前被除名，那么之前的工龄将会被取消，且后续也不会有新的政策来重新计算这些工龄。
社保制度在不同地区和时间段的实施情况有所差异，但总体上，一旦在社保制度建立前被除名，之前的工龄将被视为无效，这一规则在各地的政策中普遍适用。这也意味着，如果劳动者在社保制度建立前的工作经历因除名而被抹去，那么这部分时间将无法计入其社保工龄中，这对劳动者的权益保护提出了更高的要求。
不过，随着时间的推移和社会的发展，政策也在不断调整和完善，可能会出台一些新的规定来弥补或改善这种情况，但就目前而言，社保制度建立前的除名确实会导致工龄被取消，这一情况对于劳动者的职业生涯规划和权益保障无疑是一个挑战。
因此，对于那些在社保制度建立前被除名的劳动者来说，了解相关政策尤为重要。他们可以通过咨询相关部门或专业人士，获取最新的政策信息，以便更好地维护自己的合法权益。
同时，也提醒那些即将步入职场的年轻人们，在签订劳动合同和遵守单位规章制度时要格外谨慎，避免因违规行为而导致除名，从而影响到自己的工龄记录和未来的职业发展。
