1、首先，你应该向你的上级或者企业的人力资源部门反映你遭受的欺负情况，要求他们给予你公平的待遇和尊重，如果可能的话，你可以提供一些证据来支持你的诉求，比如录音、录像、聊天记录等。其次，如果你的上级或者企业没有给予你有效的解决方案，或者对你进行了报复或者威胁，你可以向当地的劳动监察部门投诉或举报，要求他们对导购欺负计时工的行为进行调查和处理，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十规定的，经劳动行政部门批准，可实行其他工作和休息办法”，也就是说，企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制必须经过审批，否则就是违法的。