大润发导购欺负计时工是一种不合理的劳动行为，应该受到法律的保护和制裁。你可以采取以下几种方法来维护自己的合法权益：
1、首先，你应该向你的上级或者企业的人力资源部门反映你遭受的欺负情况，要求他们给予你公平的待遇和尊重，如果可能的话，你可以提供一些证据来支持你的诉求，比如录音、录像、聊天记录等。
其次，如果你的上级或者企业没有给予你有效的解决方案，或者对你进行了报复或者威胁，你可以向当地的劳动监察部门投诉或举报，要求他们对导购欺负计时工的行为进行调查和处理，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可实行其他工作和休息办法”，也就是说，企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制必须经过审批，否则就是违法的。
最后，如果你觉得你的合法权益仍然没有得到有效的保障和恢复，你可以向人民法院提起诉讼，要求导购赔偿你的经济损失和精神损害，并且终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费用的；（四）规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的；（六）用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者等侵害劳动者人格尊严的”。
