1、因购并企业拒绝签订劳动合同而引发的争议。如果被购并企业在购并过程中消亡或者分立，那么原用人单位已经不复存在。在这种情况下，只有购并企业承认被购并企业签订的所有劳动合同，才可能避免产生劳动纠纷。但是，从购并实践看，购并企业或者购并中的新设企业一般不愿意承担这样重大的包袱。2、因变更劳动条件而引起的争议。即使购并企业或者购并中新设的企业愿意与被购并企业的在岗职工签订新的劳动合同，也会由于劳动条件的变化而引发劳动争议。3、因原在岗职工拒绝签订劳动合同并要求失业补偿而产生的劳动争议。即使购并企业或者新设立的企业与被购并企业的所有职工签订劳动合同。公司被收购，原来的劳动合同应该继续履行，如果不履行的，公司就得支付给该员工一定的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条。