1、单位可根据具体情况和职工本人意愿，统筹安排职工年休假，也可分段安排休假。2、但当年的年休假一般在年度内安排，一般不跨年度安排。3、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。4、对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年假规定的天数如下：1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。2、已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。4、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。法律依据：《职工带薪年休假条例》第四条。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。