年假不可以随时修，如果职工符合休年假的条件了，职工可以申请休年假。
1、单位可根据具体情况和职工本人意愿，统筹安排职工年休假，也可分段安排休假；
2、但当年的年休假一般在年度内安排，一般不跨年度安排；
3、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；
4、对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年假规定的天数如下：
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2、已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；
3、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；
4、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
