(一)、职工患病休假在6个月内。(1)连续工龄病假日工资按职工日平均工资的60%计发。(2)连续工龄≥2年且。(3)连续工龄≥4年且。(4)连续工龄≥6年且。(5)连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。(二)、职工患病休假在六6个月以上。(1)连续工龄；(2)连续工龄≥1年且。(3)连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。2、疾病救济费：患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。(1)连续工龄；(2)连续工龄≥1年且。(3)连续工龄≥3年者，疾病救济费按职工月工资收入的60%计发。一、劳动能力鉴定；1、申请劳动能力鉴定的条件。