1、发布公告。市人社局、市编办负责提出年度急需紧缺人才引进目录及名额，按程序报经市人才工作领导小组、市编委会审定后，在相关新闻媒体网站或高校发布招聘公告。2、招引聘用。属于事业单位招考的，由市人社局牵头，用人单位组织实施，根据招聘单位性质、岗位需求确定招录、调动、聘用方式。每年高校学生毕业前赴有关高校采取现场考试考核相结合的办法进行遴选。属于市外调入的，由市委组织部牵头市编办、市人社局考察审核把关，按规定程序办理。属于特殊岗位专门人才聘用的，由市委组织部、市人社局牵头用人单位采取岗位聘用、项目聘用等方式，设置“特设岗位”进行“专才特聘”，明确岗位条件，约定双方责任待遇，签订聘用协议。属于公务员招考的，按照国家有关规定执行。